ĚýObiettivoĚýDescrizione e finalitĂ La programmazione del personale tecnico-amministrativo, a partire dal 2022, è inserita nel PIAO. Inoltre, a decorrere dal 25.10.2023 è entrato in vigore il nuovo Regolamento di assunzione del personale tecnico-amministrativo e dirigente, che definisce nuove modalitĂ di assunzione, volte a consentire di individuare le professionalitĂ necessarie nel minor tempo possibile e ridurre i tempi di conclusione delle procedure concorsuali.La diminuzione dei tempi di conclusione delle procedure consentirĂ un pieno utilizzo dei punti organico che il Consiglio di Amministrazione ha destinato al reclutamento del personale e contribuirĂ a facilitare il turn over necessario a far fronte alle cessazioni.In collegamento con l’obiettivo PRO-01-H, fine di monitorare l'efficacia del processo di reclutamento nel suo complesso, si ritiene necessario misurare e valutare la tempestivitĂ dell'azione degli uffici preposti nel portare a termine entro l'anno solare le procedure autorizzate nell'ambito della programmazione del personale, utilizzando un indicatore per il personale tecnico-amministrativo, omologo a quello dell’obiettivo relativo al personale docente, il cui valore finale verrĂ confrontato con il target previsto al fine di definire il risultato.ĚýCollegamento col Programma Triennale 2022-2024Missione: Organizzazione e RisorseObiettivo strategico: 12 Ottimizzare le politiche per il reclutamento di personale docente e tecnico amministrativo e favorire lo sviluppo delle professionalitĂ in una dimensione inclusiva e di continua crescitaAzione: 12.1 Ottimizzare le politiche di reclutamentoĚýStrutturePrincipale struttura responsabile: Area PersonaleAltre strutture responsabili: -Altre strutture coinvolte: Altre Aree Dirigenziali, Dipartimenti, ScuoleĚýBalanced ScorecardProspettiva: ProcessiArea Strategica: Capitale UmanoPeso nella Prospettiva: 15%ĚýRisorseRisorse umane: 8 FTERisorse finanziarie: PO attribuiti dal CDA sulla base delle assegnazioni ministerialiVoce CO.AN.: -ĚýTipologia obiettivoConsolidamento dei processiĚýIndicatoriPercentuale di procedure avviate nell'anno per il reclutamento di personale tecnico-amministrativoTipologia: efficacia oggettivaFormula di calcolo: n. procedure avviate nell’anno di riferimento/n. procedure previste per l’anno di riferimento dalla sezione Organizzazione e capitale umano del PIAOSpecifiche: Numeratore: procedure avviate nell’anno di riferimentoDenominatore: procedure indicate per l’anno di riferimento dalla sezione Organizzazione e capitale umano del PIAOLe procedure si considerano avviate con la pubblicazione del bando sul Portale unico del Reclutamento inPA o con l’emanazione del Decreto di utilizzo della graduatoria*.Periodo di riferimento: anno solareFonte: database interno - Area PersonaleĚýSituazione iniziale e risultati attesiValore iniziale (2023) - Baseline: NDTarget 2024: 100%Target 2026: 100%Data di rilevazione: 31.12 dell’anno di riferimentoĚý*Specifica modificata in sede di monitoraggio in itinere con delibera del Consiglio di Amministrazione in data 23.7.2024ĚýMonitoraggio in itinereĚýDescrizione delle attivitĂ svolte fino al monitoraggioA seguito dell’approvazione del PIAO, sono state avviate le procedure di reclutamento mediante procedure selettive pubbliche e scorrimento di graduatorie esistenti per soddisfare il fabbisogno di personale indicato nella relativa programmazione.ĚýValore indicatore al momento della rilevazioneValore indicatore - Percentuale di procedure avviate nell'anno per il reclutamento di personale tecnico-amministrativo86%Data di rilevazione30.06.2024ĚýRisultato intermedioGrado di raggiungimento dell’obiettivo al momento del monitoraggioSuperiore alle atteseMotivazione dell’eventuale scostamento-ĚýAzioni correttive e risultato finale previstoAzioni correttive messe in atto o progettate-Risultato finale previsto100%Ěý